जब पता चले कि कुछ काम नहीं कर रहा है, तो तुरंत छंटनी करो

यदि किसी व्यक्ति को छंटनी करने की सोच आती है, तो उन्हें तुरंत छंटनी करनी चाहिए। जब कोई व्यक्ति सुपरस्टार है, तो मैं उन्हें छंटनी करना असंभव मान सकता हूं। मैं उनके बिना खो जाऊंगा।

जब भी आप किसी नए व्यक्ति को भर्ती करते हैं, तो 30 दिन बाद खुद से एक सवाल पूछें - क्या आज के हालात में मैं इस व्यक्ति को भर्ती करूंगा? यदि जवाब नहीं है, तो तुरंत उन्हें छंटनी करें।

नए कर्मचारी को काम पर लेने के एक महीने बाद यह पूछा जाता है कि क्या आप इस व्यक्ति को फिर से नियुक्त करेंगे।

यदि एक महीने के भीतर सभी को पता चल जाता है कि नया व्यक्ति काम नहीं कर रहा है... तो उन्हें तुरंत छंटनी कर देना चाहिए। वे पहले से ही असफल होने की राह पर हैं और वे आपको, टीम को और खुद को नुकसान पहुंचा रहे हैं।

लोगों को छंटनी करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना लोगों को भर्ती करना। किसी व्यक्ति को पहचानना कि वह पदक्रमण में नहीं है या वह सफल नहीं होने वाला है, वास्तव में एक कौशल है।

क्या आप इस व्यक्ति को उसी भूमिका में एक बार फिर से भर्ती करेंगे?

किसी को फीडबैक देना से बचना असंभवित रूप से स्वार्थी होता है। जब आप किसी को मदद करने वाली कोई बात सोचते हैं लेकिन उसे देने से बचते हैं क्योंकि इससे आपको असुविधा होगी, तो आप अपनी सुविधा के लिए अनुकूलित हो रहे हैं।