Lenny Distilledनेतृत्व → प्राधिकार के बिना प्रभाव
हम इस विचार से सहमत नहीं हैं कि PM 'मिनी सीईओ' है। आप ऊपर से निर्देश देते हैं कि हम इस फीचर को बनाएंगे और वह करेंगे। और यह उस प्रकार की संस्कृति नहीं है जिसका हम पालन करते हैं, और आमतौर पर जिसे मैंने देखा है, वह अच्छे निर्णय या बेहतर फीचर या उत्पाद बनाने में नहीं जाता।
नेता के रूप में आप जो सबसे खराब काम करते हैं वह है अगले निर्णय पर संकोच करना। आपको संकोच करने का कारण दोनों निर्णय भयंकर हैं।
महान नेता बनने के लिए आपको मनोवैज्ञानिक मांसपेशी बनाने की जरूरत है ताकि आप गर्त में क्लिक कर सकें और कह सकें, 'ठीक है, वह थोड़ा बेहतर है। हम उस ओर जाएंगे।'
यह मानव मनोविज्ञान से वापस आता है कि जो कुछ आपसे आता है, वह काफी परिचित और स्वीकार करने में आसान लगता है।
महानता का निर्माण किस तरह होता है, यह है कि आप एक ऐसे सीईओ को पाते हैं जो साहसी कठिन निर्णय लेने और उसके परिणामों को स्वीकार करने को तैयार हो।
कभी हार न मानना सफल स्टार्टअप के सीईओ का सबसे महत्वपूर्ण व्यवहार है। दूसरा, मुझे बताया गया है, निर्णय लेना है जिसमें विश्वास हो। अगर आप उन्हें विश्वास के साथ नहीं लेते हैं, तो टीम उनका अनुसरण नहीं करेगी।