किसी संगठन का तंत्रिका तंत्र, सीईओ के तंत्रिका तंत्र की एक प्रतिबिंब है।
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आपका तंत्रिका तंत्र ही आपकी संगठन का परिचालन प्रणाली है
नेतृत्व → संस्कृति
आपकी ताकत और कमजोरी दोनों अत्यधिक बढ़ जाती हैं और आपकी व्यक्तिगत विषमताएं कंपनी में बहुत बड़ी सांस्कृतिक दिक्कतों में बदल जाती हैं।
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किसी कंपनी की संस्कृति का 80% लगभग संस्थापक की व्यक्तिगता द्वारा परिभाषित होता है। हमारा काम संचालकों या नेताओं के रूप में उस संस्कृति को परिभाषित करने में मदद करना है जो वे बना रहे हैं।
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आप वह स्थितियाँ बनाने में कैसे संलग्न हैं जिनका आप नहीं चाहते?
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