संस्थापक मोड खराब प्रबंधन का बहाना नहीं है

अत्यधिक सीईओ संस्थापकों के लिए माफी मांगते हैं। वे कंपनी चलाने के लिए अपने तरीके और उन लोगों के तरीके के बीच कोई मध्यवर्ती बिंदु ढूंढते हैं जिनका वे नेतृत्व करते हैं। यह सभी को दुखी करने का एक अच्छा तरीका है। क्योंकि जिसे सभी वास्तव में चाहते हैं, वह स्पष्टता है। और जिसे सभी वास्तव में चाहते हैं, वह तेजी से एक दिशा में तैरने की क्षमता है।

संस्थापक होना एक जीवन शैली है, एक रवैया है। सीईओ होना एक कौशल है। जितने अधिक संस्थापक यह स्वीकार कर लेंगे कि ये दो अलग-अलग चीज़ें हैं और उन्हें उत्कृष्ट स्टार्टअप को बनाने के लिए दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं, उतना ही हम सब बेहतर होंगे।

कई सीईओ अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं क्योंकि वे संस्थापकों के 'धर्म' का अच्छी तरह से पालन करते हैं। ये वे सिद्धांत हैं जो मुझे दिए गए थे और मैं इन्हें बनाए रखूंगा और इन्हें और भी बड़ा बनाऊंगा।

"Founder mode" ka sandarbh ek lokpriya prabandhan sankalp hai jo stha'pna'kartaon ko paramparagat prabandhakon ki tarah pratilyapit karne ke badle hathon mein rehne ki anumati deta hai.

संस्थापक मोड मुझे गुस्सा दिलाता है। यह वाकई एक बहाना लगता था। हम संस्थापकों को काम सीखने के लिए अनुमति दे रहे थे।