उनके किए गए कार्य के आधार पर भर्ती करें, न कि उनके पिछले अनुभव के

आपको वही लोग भर्ती करने चाहिए जिन्होंने पहले वह काम कर दिखाया है जो अब आपको करना है। एक साल बाद, जब आप उस व्यक्ति को नौकरी पर लिया होगा और वह काम करने लगा होगा, तो आप सब मिलकर शराब पी रहे होंगे क्योंकि कंपनी में बहुत अच्छे बदलाव आए होंगे।

आलसी लोग तो केवल जोखिम लेने लगते हैं, जैसे कि 'वाह क्या है कि वह Meta और Salesforce में काम कर चुका है, इसलिए उसे ही भर्ती कर लेते हैं।'

अगर आप किसी पहले नौकरी में उत्कृष्ट प्रदर्शन कर चुके हैं, तो बहुत संभावना है कि अगली नौकरी में आपके पिछले सहकर्मी आपको अगली चीज में शामिल करेंगे।

आपको वास्तविक प्रतिभा लाना होगा। अगर हमारे पास वास्तविक AI वैज्ञानिक और नेता नहीं होते, तो हम और मैं कुछ भी नहीं हो पाते। यही एकमात्र तरीका है जिससे हम यहां सफल हो सकते हैं।