करियर की स्थिरता महत्वाकांक्षा का अंत है

आप जब भी अपने करियर में प्रगति करना बंद कर देते हैं, वही से आप किसी और नौकरी की तलाश करना शुरू कर देते हैं।

प्रोडक्ट मैनेजमेंट करियर विकास वार्तालापों में "अक्ष" से तात्पर्य है आप क्या नियंत्रित कर सकते हैं और क्या नहीं उसका एक धारणात्मक चार्ट।

यदि आप अपने नियंत्रण में क्या है और क्या नहीं है इस पर एक रेखा खींचें, तो आप अपने करियर शुरू करते समय जो काम कर रहे हैं, उसका बहुत कुछ आपके नियंत्रण में होता है। जैसे-जैसे आप मध्य-वरिष्ठ होते जाते हैं, मैं देखता हूं कि बातचीत 'मैं क्या कर सकता हूं?' से बदलकर 'संगठन मेरे लिए यह क्यों नहीं कर रहा?' हो जाती है।

जब आप युवा होते हैं, जब शुरू होते हैं, बदलाव की दर पागल होती है। लगभग हर छह महीने में आप लगभग बढ़ते हैं। जैसे-जैसे आप मध्य-वरिष्ठ होने लगते हैं, मैं 'ठीक है, शायद मैं ऐसा नहीं करूंगा। शायद मैं इस उत्पाद को नहीं लूंगा। मुझे नहीं पता कि इसका क्या मतलब है मेरे करियर के लिए' जैसी बातों पर चर्चा होते देखता हूं।

यदि आप एक मेंढक को उबलते पानी में डाल दें, तो वह बाहर छलांग लगा देगा। लेकिन यदि आप एक मेंढक को कड़ाही में डाल दें और धीरे-धीरे तापमान बढ़ाते जाएं, तो मेंढक इसका ख्याल नहीं रखता और पहले पता चले, वह जल गया होता है। और मैं इसे आपके प्रश्न से कैसे जोड़ता हूं, वह यह है कि जड़ता का शिकार होना बहुत आसान है।

मैं इसे सीखने के लंस से देखता हूं। यहाँ मैं क्या सीख सकता हूं, और मेरा विकास कैसे हो रहा है? कोई भी तर्क हो सकता है कि आप किसी नौकरी में दो दशक तक रह सकते हैं, अगर हर दिन आप वास्तव में चुनौतीपूर्ण हैं, नई चीजें सीख रहे हैं और अपने काम से काफी सार्थक आनंद प्राप्त कर रहे हैं।