Les échantillons de travail valent mieux que les entretiens pour évaluer les talents

J'ai toujours fait faire du travail aux gens. Je pense qu'on en a discuté sur Twitter à ce sujet. Et c'est marrant, c'est définitivement quelque chose qui, je dirais, au cours des 5 ou 6 dernières années, les gens repoussent vraiment l'idée de faire ce qu'ils pensent à tort être un travail gratuit pour une entreprise.

"Cela" fait référence au processus d'essai rémunéré de Linear, où les candidats travaillent comme mini-entrepreneurs sur de vrais problèmes avant d'être embauchés.

La raison pour laquelle nous faisons cela, c'est que nous constatons que c'est un très bon moyen pour nous deux, à la fois pour l'entreprise et les candidats, de voir comment nous travaillons ensemble.

Cursor embauche des ingénieurs via un projet de travail de deux jours sur site où les candidats construisent des fonctionnalités factices dans leur véritable base de code.

Nous avons des gens sur site pendant deux jours, et ils font un projet avec nous, un projet de test de travail. Et ça a vraiment bien fonctionné, on constate de plus en plus cela.

Qu'allez-vous apprendre de, disons, même huit heures d'entretiens, que vous n'auriez pas appris de quatre mois d'expérience de travail réelle ?

"Kodak" semble être une erreur de transcription pour "Claude", ainsi que ChatGPT et Cursor qui sont des outils d'IA de codage utilisés pour le développement logiciel.

Je pense que les gens qui peuvent utiliser l'IA pour faire leur workflow quotidien... Nous donnerons aux gens des entretiens où nous dirons : 'Utilisez ChatGPT et Kodak. Utilisez le code Claude. Utilisez tous les outils comme Cursor et tous les outils disponibles pour construire un site web et voyons quel produit vous serez en mesure de construire en une heure.'

Nous faisons beaucoup d'essais pour les gens. Donc du travail d'essai pour les voir à l'œuvre pendant quelques jours. Nous les payons dans le cadre du travail d'essai. Nous avons des périodes de probation avec lesquelles nous commençons les gens, car cette entreprise n'est pas pour tout le monde.