Les dysfonctionnements d'équipe commencent par le leadership

Si vous voulez créer une équipe performante, faites votre travail, et cela commence par la personne qui a le plus de pouvoir.

Qui les a embauchés ? Comment vous sentez-vous quand ils prennent une décision avec laquelle vous n'êtes pas d'accord ? Si vous voulez construire une équipe de direction à grande échelle, vous devez être prêt à les laisser prendre des décisions absurdes.

Quand vous refletez le stress sur vos équipes, tout le monde se tend. Cela ne produit pas de meilleurs résultats, contre-intuitivement.

Votre voix a un mégaphone attaché même si vous ne pouvez pas l'entendre. Vous devez donc baisser le volume du mégaphone si vous voulez vraiment apprendre ce que vos gens ont à dire.

Plus d'entreprises meurent du suicide que de l'homicide, et c'est sombre, mais aussi si les deux ou trois personnes en charge de l'entreprise ne peuvent pas s'entendre, rien d'autre n'a d'importance.