Lenny DistilledLeadership → Culture
Je peux en fait payer les gens moins cher si je leur donne de meilleures expériences. Et donc en fin de compte, je peux en fait faire plus et je ne compte pas sur eux pour rester aussi longtemps.
Quand vous surpayez les gens, ce qui se passe, c'est qu'ils deviennent en fait de plus en plus effrayés à l'idée de le perdre, et ensuite ils deviennent de plus en plus conservateurs parce qu'ils ne veulent pas déranger le bateau et ils ne travaillent en fait pas vraiment.
Nous sommes ce que nous mesurons, et il est vraiment important de mesurer ce que vous mesurez.
Il n'y avait pas de primes de performance. Donc si je dirigeais l'activité des livres et que j'avais une année exceptionnelle d'un point de vue financier, il n'y avait pas de bonus supplémentaire pour moi. Et si je dirigeais l'activité des livres et qu'elle avait une mauvaise année, il n'y avait pas non plus de pénalité financière pour moi, car notre rémunération était basée sur le cours de l'action.