Embauchez pour ce qu'ils ont fait, pas pour où ils ont été

Vous devriez embaucher des gens qui ont déjà fait la chose que vous devez faire ensuite. Commencez par imaginer que 12 mois se sont écoulés, vous avez embauché la personne, elle a commencé aujourd'hui, 12 mois se sont écoulés, vous trinquez au champagne tellement c'est formidable. Qu'est-ce qui a changé dans l'entreprise ?

Les paresseux pensent que c'est juste du pari, genre 'cool, ils ont travaillé chez Meta et Salesforce, donc embauchez-les', juste du pari.

Si vous étiez un performeur exceptionnel dans le Travail A, il est très probable que dans le Travail B, quelqu'un qui vous était associé dans le Travail A va vous attirer dans la prochaine chose.

Vous devez faire entrer du vrai talent. Nous et moi ne serons rien si nous n'avions pas de véritables scientifiques et leaders en IA. C'est la seule façon pour nous d'être un succès ici.