Vous voulez construire cette redondance dans vos équipes. Ainsi, lorsqu'ils ont l'occasion de faire quelque chose qui pourrait être vraiment important pour l'entreprise au-delà de ces équipes isolées, ils peuvent se retirer et ne pas être les seuls propriétaires qui doivent transférer les connaissances et répondre à des questions pendant deux ans sur le fonctionnement de ce système.
Heidi HelfandThe art and wisdom of changing teams | Heidi Helfand (Author of Dynamic Reteaming)