Réagissez avec enthousiasme aux commentaires, même quand ça fait mal

Si vous me donnez un commentaire, je vais être comme, 'Merci beaucoup. C'est super utile', parce que les gens sont comme, 'Oh, il aime vraiment les commentaires.' Maintenant, à l'intérieur, mon cœur pourrait fondre. Je me dis, 'Oh, je pensais m'être amélioré à ça.' Mais à l'extérieur, je dis, 'Merci', et je le pense vraiment.

Un excellent, excellent coaching et il doit être excellent, est une recette pour un leadership brillant à mon avis. Cela adoucit vos angles, mais ce sont tous des angles qui sont super contre-productifs.

85% des gens arrivent à un poste de direction grâce au fait de demander de l'aide pour les y aider. 85% des gens dans un poste junior disent qu'ils ont peur de demander de l'aide parce qu'ils pensent que c'est un signe de faiblesse.