Lenny DistilledPratique → Développement de carrière
Quand les gens me disent, 'Hé, je vais passer un entretien dans cette entreprise.' La première question que je pose est, 'Combien de mock interviews as-tu fait ?' Et la réponse est généralement zéro. Je recommanderais aux gens d'en faire des dizaines de ces mock interviews.
Vous voulez fondamentalement vous entraîner tellement que même dans vos pires moments, vous serez assez bon. J'ai toujours eu l'impression que dans la plupart des entretiens, je faisais littéralement de mon pire. C'est juste que c'était suffisant pour passer. Vous êtes tellement stressé, vous ne vous identifiez pas à la personne, et cetera.
La chose la plus importante que je constate, surtout à des niveaux plus élevés, c'est que les gens parlent de ce qu'ils ont fait, mais pas de pourquoi cela a eu de l'importance. Ils ne parlent pas de l'impact.
Les facteurs numéro un et deux dans n'importe quel entretien sont l'apparence et l'enthousiasme. Les gens veulent travailler avec des gens qui veulent travailler avec eux.