Choisissez des coachs d'entretien, n'engagez pas le premier venu

Mon avis est que pour la grande majorité des gens, ils n'ont probablement pas besoin d'un coach. Et ce que je pousse souvent les gens à faire, c'est que s'ils envisagent d'avoir un coach, ce qui est généralement un signe qu'ils ont l'impression d'être bloqués ou qu'ils ont un problème à résoudre, je leur demande : 'Quels sont vos objectifs en matière de coaching ?'

La « boucle de curiosité » fait référence au terme d'Ada pour désigner la recherche de conseils auprès de plusieurs experts différents plutôt que de s'en tenir à la perspective d'un seul coach.

Si vous cherchez un mentor, un coach est en fait un très mauvais mentor à bien des égards, car c'est l'opinion d'une seule personne. Il vaut en fait beaucoup mieux faire tourner une boucle de curiosité, par exemple, et bénéficier de l'avis de quelques esprits différents sur un sujet spécifique et de ce dont ils sont experts.

La moitié des gens qui se retrouvent sans leur coach ont littéralement choisi le premier coach avec lequel ils ont parlé. C'est que votre ami a dit : 'Je travaille avec un super coach.' Et ensuite, vous engagez le coach de votre ami. Je pense que c'est une façon tout à fait acceptable de trouver un coach, mais je vous encouragerais vraiment à en interroger quelques-uns, car ce qui convient à votre ami peut ne pas vous convenir à vous.