Lenny DistilledLiderazgo → Formación de equipos
Siempre hago que la gente haga trabajo. Creo que hemos ido y venido en Twitter sobre esto. Y es gracioso, definitivamente es algo que en los últimos, no sé, cinco o seis años, siento que la gente está empujando realmente en contra de hacer lo que creo que injustamente caracterizan como trabajo gratis para una empresa.
"Esto" se refiere al proceso de prueba de trabajo remunerado de Linear, donde los candidatos trabajan como mini contratistas en problemas reales antes de ser contratados.
La razón por la que hacemos esto es que simplemente vemos que es una muy buena manera de ver para ambos, tanto para la empresa como para los candidatos, cómo trabajamos juntos.
Cursor contrata ingenieros a través de un proyecto de trabajo de dos días en el lugar, donde los candidatos construyen funciones simuladas en su base de código real.
Tenemos a la gente en el sitio durante dos días y hacen un proyecto con nosotros, un proyecto de prueba de trabajo. Y eso ha funcionado muy bien, cada vez más se encuentra eso.
¿Qué vas a aprender de, digamos, incluso ocho horas de entrevistas que no vas a haber aprendido de cuatro meses de experiencia de trabajo real?
"Kodak" parece ser un error de transcripción por "Claude", que junto con ChatGPT y Cursor son herramientas de codificación de IA utilizadas para el desarrollo de software.
Creo que las personas que pueden aprovechar la IA para hacer lo que sea que sean sus flujos de trabajo diarios... Daremos a las personas entrevistas donde digamos: 'Usa ChatGPT y Kodak. Usa el código de Claude. Usa cualquier herramienta de cursor y cualquier herramienta disponible para construir un sitio web y veamos qué producto puedes construir en una hora.'
Hacemos muchas pruebas para la gente. Así que un trabajo de prueba para verlos en acción durante un par de días. Les pagamos como parte del trabajo de prueba. Tenemos algunos períodos de prueba en los que empezamos a la gente, porque esta compañía no es para todo el mundo.