Contrata por alineación con la misión y motivación intrínseca

Queremos personas que se presenten a nuestra empresa con algo de fuego en el vientre, algo que quieran lograr. Y para cada persona es un poco diferente. Para algunas, puede ser los detalles del diseño de la interfaz de usuario. Para otras, puede ser lograr el doble de rendimiento con un cuarto del personal de ingeniería. Todos tienen algo, pero se presentan con esta intensa pasión.

Nos aseguramos de contratar a personas que realmente estuvieran emocionadas de estar ahí, ¿verdad? Querían construir Airbnb y realmente estaban emocionados de trabajar en Airbnb. Eso fue lo más importante.

Lo que realmente motiva a las personas es construir cosas que se usan en el mundo. La gente dirá, y lucharán por la equidad y el dinero, pero al final, eso no es lo que realmente los motiva.

Encontrar personas que tengan alta capacidad de acción y trabajen con urgencia, si estuviera contratando a cinco personas hoy, esas serían algunas de las dos principales características que buscaría en las personas porque puedes enfrentar al mundo si tienes personas con alta capacidad de acción y sin necesidad de obtener el consenso de 50 personas diferentes.

En Lovable tratamos de contratar al mejor talento disponible que podamos traer, y que podamos reclutar y atraer para que crezca con nosotros. ¿Y a qué me refiero con ese mejor talento? No se trata de alguien que haya estado en empresas realmente grandes, o alguien que haya tenido muchos logros o historias de éxito detrás de ellos. Se trata de alguien que esté extremadamente apasionado por su trabajo.

Nuestro objetivo de las entrevistas es convencer a las personas de que no se unan a The Browser Company. Si tengo una entrevista con alguien, no le hago una presentación y le digo: '¿Qué quieres preguntarme? ¿Cualquier cosa que quieras? Seré muy honesto, la mayoría de la gente no debería querer trabajar aquí.'