Lenny DistilledLiderazgo → Formación de equipos
Encontrar personas que tengan alta capacidad de acción y trabajen con urgencia, si estuviera contratando a cinco personas hoy, esas serían algunas de las dos principales características que buscaría en las personas porque puedes enfrentar al mundo si tienes personas con alta capacidad de acción y sin necesidad de obtener el consenso de 50 personas diferentes.
(Logan Kilpatrick, director de relaciones con desarrolladores de OpenAI): "Escuchan algo de nuestros clientes sobre un desafío que están enfrentando, y ya están empujando sobre cuál es la solución para ellos y no esperan que suceda todo lo demás. La gente simplemente va y lo hace y resuelve el problema."
Trabajamos muy duro en simplemente abordar cuál es el éxito aquí? ¿Qué es lo que estamos construyendo? ¿Para qué casos de uso los estamos construyendo? Y luego, debido a que contratamos a estas personas que están tan apasionadas por ello, las otras dos habilidades que son súper importantes son la alta agencia y la alta autonomía. Puedo descubrir cosas que son tangenciales a mí que no necesito otras especialidades, por así decirlo.
Vi que algunos de los mejores rendimientos simplemente eran personas que tenían una agencia muy alta, tenían esa velocidad de reloj, tenían esa energía, pero no necesariamente necesitaban tener una experiencia profunda en ese asunto. A veces, la experiencia podría ser un bastón, especialmente en este mundo donde los terrenos se están desplazando tan rápido con la IA.
Las características más importantes de esas personas son que están realmente decididas a ganar y no se rinden cuando las cosas se ponen difíciles y tienen una motivación interna que es realmente contagiosa para las personas que los rodean, que es cómo terminan construyendo equipos realmente buenos a su alrededor.