Lenny DistilledLiderazgo → Influencia sin autoridad
No suscribimos a la idea de que el PM sea el mini CEO. No estás allá arriba dirigiendo desde lo alto que vamos a construir esa función y vamos a hacer eso. Y simplemente no es el tipo de cultura que tenemos y, en términos generales, de lo que he visto, no conduce a buenas decisiones o a que se construya lo mejor de las funciones o productos.
Lo peor que puedes hacer como líder es vacilar en la siguiente decisión. Lo que te hace vacilar es que ambas decisiones son horribles.
El músculo psicológico que tienes que construir para ser un gran líder es poder encajar en el abismo y decir: 'Bueno, ese camino es ligeramente mejor. Vamos a ir por ese camino.'
Vuelve a la psicología humana de que algo que viene de ti, se siente mucho más familiar y fácil de aceptar.
La forma en que se crea la grandeza es que encuentras un CEO que esté dispuesto a tomar decisiones valientes y difíciles y asumir los resultados.
Nunca rendirse es el comportamiento más importante de los CEO exitosos de las startups. El segundo, por cierto, es tomar decisiones con convicción. Si no las tomas con convicción, entonces el equipo no va a seguir.