Dije que necesitamos convertirnos en una empresa de guerra. Si no luchamos por esto, estamos muertos.
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El liderazgo en tiempos de guerra exige cirugía cultural
Liderazgo → Cultura
En última instancia, alrededor del 40% de los empleados se fueron durante este período. A menudo, la cultura está definida por un número muy pequeño de personas, por lo que solo se necesitó un cuarto para realmente comenzar a cambiar el tono de las conversaciones.
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Los tiempos difíciles hacen a las empresas, por una serie de razones. Vas a descubrir quiénes son los mercenarios en el equipo, esas personas que están allí por la misión, versus aquellos que están allí porque creen que este será un camino rápido hacia la riqueza.
Keith YandellLeading with empathy | Keith Yandell (DoorDash, Uber)
Necesitas un tipo especial de persona que pueda operar dentro de la estructura existente y cambiar la estructura, que sepa cuándo usar el sistema y cuándo mandar al diablo el sistema.
Kayvon BeykpourTwitter's ex-Head of Product on Elon, consumer products, culture, more