Optimiza la velocidad de aprendizaje, no los títulos de trabajo

Mi consejo para la gente es que consigan un trabajo que los convierta en los aprendices más rápidos en el campo de la gestión de productos. Eso es lo que más les va a ayudar. Ningún curso, ningún título, nada de eso les va a ayudar.

Graham discutía cómo en las empresas de rápido crecimiento, las habilidades se vuelven obsoletas rápidamente debido al cambio constante, usando un gesto visual para indicar una curva de crecimiento pronunciada.

Lo que sabes hoy en día vale mucho menos de lo que puedes aprender para mañana. Si estás dentro de una empresa donde la curva de crecimiento es así, lo que sabes hoy en día es irrelevante.

Siempre debes estar trabajando hacia atrás desde, dentro de un año a partir de ahora, ¿qué me arrepentiré de no haber aprendido hoy? Dos años, cinco años?

Mi papel en LinkedIn era realmente explícito. Incluso se lo dije a mi jefe cuando llegué por primera vez, 'Estoy aquí para aprender a ser un mejor fundador'. Así que había muchas cosas cuando comencé a las que no sabía cómo hacer muy bien, no entendía el crecimiento. Era regular en la fijación de precios. Realmente no entendía cómo construir un negocio de suscripciones y cómo fijarlo.

No habría tenido esas oportunidades si simplemente les dejaba ascenderme o si seguía una estrategia en la que solo me centrara en tratar de obtener el título más grande. En su lugar, me centré en esos aprendizajes y esas experiencias.

Realmente lo miro desde la perspectiva del aprendizaje. ¿Qué puedo aprender aquí y cómo me estoy desarrollando y creciendo? Así que podría haber un argumento para que te quedes en un trabajo durante dos décadas. Si resulta que cada día te estás enfrentando a muchos desafíos, aprendes cosas nuevas y obtienes un disfrute significativo de tu trabajo.

Sigues a la gente. Aprendes lo más de la gente... Quieres seguir a alguien que sea el mejor pensador de productos o el mejor ingeniero o el mejor vendedor. Y así aprenderás la habilidad de cómo ser el mejor en eso.

Las habilidades no se pueden quitar. Una empresa puede fallar, pero si aprendes una habilidad, siempre la tendrás.

Lánzate a cosas nuevas, dale seis meses. Si no es lo tuyo, no hay problema. Acabas de construir una tonelada de nuevas habilidades que te vendrán bien, te lo prometo. Sigue adelante.

Alguien que siempre está aprendiendo siempre superará a alguien que es el experto hoy. Puedes tener el mayor impacto, el trabajo que mejor conozcas, pero luego dejas de aprender. Y si estás aprendiendo todo el tiempo, no necesariamente tendrás un impacto.