Las entrevistas de práctica importan más que estudiar preguntas

Cuando la gente me dice: 'Oye, voy a una entrevista en esta empresa'. La primera pregunta que hago es: '¿Cuántas entrevistas de práctica has hecho?' Y la respuesta típicamente es cero. Recomendaría a la gente hacer docenas de esas entrevistas de práctica.

Quieres básicamente practicar tanto que incluso en tu peor momento, seas lo suficientemente bueno. Siempre he sentido que en la mayoría de las entrevistas, literalmente hice lo peor. Es solo que era lo suficientemente bueno para aprobar. Estás tan estresado, no te relacionas con la persona, etcétera.

Lo más importante que veo, particularmente en los niveles más altos, es que la gente habla de lo que han hecho, pero no de por qué importó. No hablan del impacto.

Los factores número uno y dos en cualquier entrevista son la apariencia y el entusiasmo. A la gente le gusta trabajar con personas que quieren trabajar con ellos.