Lenny DistilledFührung → Organisationsdesign
Wir betreten das Zeitalter, in dem wir den Stack in jeder Organisation zusammenbrechen lassen, so dass man stattdessen nicht mehr jemanden dafür aufsuchen muss, sondern vieles selbst erledigen kann.
Wir müssen die Grenzen dieser traditionellen Rollen auflösen und uns einfach als Erbauer bezeichnen. Ich würde mir wünschen, dass das irgendwann der übliche Titel ist.
Ich glaube wirklich an das Konzept des Full-Stack-Erbauers. Man sieht es bei den KI-nativen Unternehmen, die gerade entstehen, aber sogar bei Unternehmen, die seit 50 Jahren existieren. Das gibt dir Geschwindigkeit und Durchsatz.
Wir nähern uns einer Welt, in der die Grenzkosten für hochwertige Ausgaben gegen null gehen. Wir werden eine exponentielle Nachfrage nach Produktivität und Ergebnissen sehen. Die Möglichkeit, das zu skalieren, sind Agenten. Wenn all das passiert, wird der Organigramm-Chart zum Arbeits-Chart. Man braucht einfach nicht mehr so viele Ebenen.
Fügt es nicht einfach als Zusatz ein. Denkt nicht: 'Oh, wir haben ein paar KI-Leute...' Ich denke, es ist viel besser, wenn sich alle damit auseinandersetzen.
Devin ist ein KI-Softwareentwicklungsagent, der von Cognition Labs entwickelt wurde und autonome Code-Erstellung und Pull-Request-Erstellung ermöglicht.
Eine der Arten, wie wir Devin entwickelt haben, besteht darin, Ingenieuren zu ermöglichen, vom Maurer zum Architekten aufzusteigen, sozusagen. Es geht sehr viel darum, an den Punkt zu kommen, an dem man die hohe Ebene steuern und die Dinge genau so spezifizieren kann, wie man sie haben möchte. Es geht sehr viel darum, den Menschen weiterhin in der Kontrolle zu lassen und ihm die Möglichkeit zu geben, die vollständige Spezifikation vorzunehmen, aber gleichzeitig das Ausmaß dessen zu vervielfachen, was man an einem Tag oder in einer Stunde oder wie auch immer lange schaffen kann.
Das Ziel ist es, großartige Erbauer dabei zu unterstützen, ihre Idee auf den Markt zu bringen, unabhängig von ihrer Rolle, dem Stack und insbesondere dem Team, dem sie angehören.
Ich könnte mir vorstellen, dass in fünf Jahren jemand ein Milliarden-Dollar-Unternehmen mit null Mitarbeitern betreibt, bei dem der Support von KI und die Entwicklung ebenfalls von KI übernommen wird.
Managementfähigkeiten sind nicht breit verteilt, weil es sehr teuer ist... Jetzt wird es viel billiger sein, zu managen, so dass mehr Leute das tun müssen.