Lenny DistilledFührung → Kultur
Ich habe die Werte umgeschrieben, um ein scharfes Messer zu haben, mit dem ich die Teile des Unternehmens herausschneiden kann, von denen ich wusste, dass sie nicht effektiv sein würden.
Werte sind nur dann Werte, wenn es tatsächlich eine Abwägung gibt. Und so hatten wir Dinge wie die Optimierung für den langfristigen Erfolg. Es gibt einen klaren Zielkonflikt, wenn wir uns auf den langfristigen Erfolg konzentrieren - wahrscheinlich geben wir dann kurzfristige Umsätze auf.
Gute Werte müssen ehrlich sein... Das Zweite ist die Anwendbarkeit. Man muss Werte haben, die man tatsächlich auf die eigene Arbeit anwenden kann... Und das Dritte ist meiner Meinung nach die Umkehrbarkeit - das Konzept, dass ein Wert auch wieder infrage gestellt werden kann.
Wer ist froh, dass Sie existieren? Warum sind sie froh, dass Sie existieren? Das ist eine Tatsache. Das ist keine inspirierende Idee. Das ist eher so: Okay, wir arbeiten mit dieser Firma zusammen, die KI-basierte Texterkennung und Dokumentenerfassung macht. Warum ist die Welt froh, dass sie existiert?