Lenny DistilledFührung → Kultur
Große Unternehmen haben eine sehr kurze Liste an goldenen Ritualen. Und es gibt drei Regeln für goldene Rituale: Erstens, sie haben einen Namen. Zweitens, jeder Mitarbeiter kennt sie bis zu seinem ersten Freitag. Und drittens, sie sind standardisiert.
Wenn du einen Moment schaffen möchtest, der sich in den Köpfen der Leute festsetzt und so etwas wie einen Zeitgeist oder etwas, woran sie sich klammern, wird, musst du eine Entität, ein Gefäß für Bedeutung, schaffen und dann dieses Gefäß mit deiner Bedeutung füllen.
"Geheimes Einkaufstreffen" bezieht sich auf Modis markentechnisch aufgewerteten Namen für Genehmigungsprozesse in ihrem Unternehmen Bobbie, im Gegensatz zu langweiligen "Rechtlichen Berichtererstattungen zu Schadensfällen".
Die Kraft, das Alltägliche zu markieren, ist so erfolgreich. Ein geheimes Einkaufstreffen zu haben, ist etwas ganz anderes, als möglicherweise auf einen Rechtsbericht über Schadensfälle zu hören.
Ich denke, so weit wie möglich ist es wichtig, Einigkeit über die Prinzipien dafür zu erreichen, was es bedeutet, ein großartiges Produkt für dieses Unternehmen zu bauen. Nicht nur auf Basis von Intuition und Bauchgefühl, sondern wie du das zu Prinzipien destillierst, die zur Sprache des Unternehmens werden, so dass alle anderen in einem ähnlichen Rahmen denken können.