Hohe Talentdichte ermöglicht alles andere

Wir können wirklich keine der anderen Aspekte der Kultur, einschließlich Offenheit, Lernen, Streben nach Exzellenz in der Verbesserung, Freiheit und Verantwortung, haben, wenn wir nicht mit einer hohen Talentdichte beginnen.

Wenn wir eine Arbeitsumgebung schaffen wollen, in der wir nicht vorschreiben, wie Menschen Probleme lösen oder den Umfang der Probleme, die sie angehen können, und wir haben nicht viel Prozess um diese Arbeit herum, dann wäre das sehr schwierig, wenn nicht sogar gefährlich, wenn wir keine hohe Talentdichte hätten.

Ich habe das Gefühl, dass sie wirklich hart für ein paar bestimmte Eigenschaften gescreent haben. Das eine ist sehr selbstständige Menschen, die keine Angst hatten, zurückzuschieben. Das Zweite sind Menschen mit breiteren intellektuellen Interessen.

Wenn Sie erkennen, dass Sie daraus einen Geschäftswert ziehen, dann wird es plötzlich etwas, das Sie im Auge behalten und um das Sie sich kümmern. Das ist es ... wenn es von etwas, das die Leute sich dazu verpflichtet fühlen, um politisch korrekt zu sein oder aus Kulturgründen oder weil sie sozialem Druck ausgesetzt sind, zu etwas wird, von dem Sie wirklich erkennen, dass Sie konkret Wert daraus ziehen, und Sie bereit sind, die anderen Schritte zu unternehmen, um eine Kultur in Ihrem Unternehmen zu haben, die es nutzt, dann wird es einfach, denn wenn Sie Leute aus unterschiedlichen Hintergründen mitbringen, behalten sie das bei.