Bauen Sie Redundanz auf, bevor Sie Flexibilität brauchen
Umsetzung → Zusammenarbeit mit Technik
Definierend
Sie wollen diese Redundanz in Ihren Teams aufbauen. Wenn sie dann die Möglichkeit haben, etwas zu tun, das für das Unternehmen wirklich wichtig sein könnte, über diese isolierten Teams hinaus, können sie ausblenden und müssen nicht die einzigen Besitzer sein, die zwei Jahre lang Wissen übertragen und Fragen dazu beantworten müssen, wie dieses System funktioniert.
Heidi HelfandThe art and wisdom of changing teams | Heidi Helfand (Author of Dynamic Reteaming)
Platzieren Sie das Team in einer anderen Region, machen Sie es zu diesem Bereich. Sagen Sie anderen Leuten, sie sollen dieses Team nicht stören. Das ist der Schlüssel. Und wenn das von einem Führungskraft kommt, ist das wirklich, wirklich wichtig. Nein, Sie werden sie nicht in etwas anderes hineinziehen. Sie arbeiten an dieser anderen Sache.
Heidi HelfandThe art and wisdom of changing teams | Heidi Helfand (Author of Dynamic Reteaming)
Wir dachten, es würde etwa sechs Monate dauern. Das war wirklich wichtig, weil es für die plattformübergreifende Funktionalität entscheidend war... und dann hat es zwei Jahre gedauert, und es waren zwei Jahre, in denen kein Produkt ausgeliefert wurde, zwei Jahre, in denen ein Produktunternehmen keine Produkte ausliefern konnte.
Melanie PerkinsShe turned 100+ rejections into a $42B company