Holen Sie sich Interviewcoaches, stellen Sie nicht einfach den ersten ein

Mein heißer Tipp ist, dass die meisten Menschen wahrscheinlich keinen Coach brauchen. Und was ich Leuten oft vorwerfe, ist, wenn sie darüber nachdenken, einen Coach zu engagieren, was normalerweise ein Zeichen dafür ist, dass sie das Gefühl haben, festgefahren zu sein oder ein Problem zu haben, das sie lösen wollen, dann frage ich sie: 'Was sind Ihre Ziele, wenn es um Coaching geht?'

Neugierschleife" bezieht sich auf Adas Begriff für das Einholen von Rat bei mehreren verschiedenen Experten anstatt sich auf die Perspektive eines einzigen Coaches zu verlassen.

Wenn Sie nach einem Mentor suchen, ist ein Coach tatsächlich in mancher Hinsicht ein schrecklicher Mentor, weil es die Meinung einer einzigen Person ist. Es ist tatsächlich viel besser, einen Neugier-Loop zu durchlaufen und den Vorteil eines Paar verschiedener Köpfe zu einem bestimmten Thema zu nutzen und deren Expertisen-Bereiche anzuzapfen.

Die Hälfte der Leute, die ihren Coach verlieren, hat sich buchstäblich für den ersten Coach entschieden, mit dem sie gesprochen haben. Das liegt daran, dass Ihr Kumpel gesagt hat: 'Ich arbeite mit diesem tollen Coach.' Und dann engagieren Sie den Coach Ihres Kumpels. Ich denke, das ist ein völlig akzeptabler Weg, um einen Coach zu finden, aber ich würde die Leute wirklich dazu ermutigen, mit ein paar zu sprechen, denn was für Ihren Freund funktioniert, muss nicht unbedingt für Sie funktionieren.